Четырёхдневная рабочая неделя. Мечта или реальность?

Госдума решает вопрос о введении в России четырехдневной рабочей недели «в недалеком будущем». Главным двигателем изменений станет технический прогресс, который позволит людям меньше работать и тратить больше времени на «инвестиции в себя и свой интеллект», заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Эксперименты с четырёхдневкой давно проходят по всему миру. Рассмотрим, как обстоят дела.

Хотя пятидневная рабочая неделя укоренилась в рабочей культуре почти столетие, за последние несколько лет сотрудники получили новое представление о гибкости, в первую очередь благодаря ковиду, естественно. Предположение о том, что меньшее количество рабочих часов означает, что выполняется меньше работы неверно; производительность труда можно повысить за счет сокращения рабочего времени. Страны по всему миру, которые приняли собственное законодательство о четырехдневной рабочей неделе или экспериментировали с ним, добились оптимистичных результатов.

США.

Недавний опрос авторитетного портала Digital.com показал, что 62% предприятий переходят или планируют переход на четырехдневную рабочую неделю. В ходе опроса было опрошено 1300 владельцев бизнеса в США и выяснилось, что: 27% владельцев бизнеса уже перешли на четырехдневную рабочую неделю, еще 35% рассматривают возможность такого перехода. Из тех, кто еще не перешел, но планирует это сделать, 86% говорят, что это произойдет в 2022 году. 61% говорят, что повышение удовлетворенности сотрудников является мотиватором для рассмотрения или введения четырехдневной рабочей недели, а 53% также говорят, что они стремятся снизить выгорание сотрудников и текучесть кадров.

На передовой находится Калифорния. Четырехдневная рабочая неделя была предложена в новом законопроекте штата. В случае его принятия это будет означать, что компании с более чем 500 сотрудниками должны будут работать только четыре дня (32 часа) в неделю. Ключевое слово – «должны».

С другой стороны, многие специалисты отмечают, что подобный законопроект не нужен, компании сами могут принимать решение в каком графике им работать. «Работодатели и работники должны быть свободны в обсуждении любых условий, на которые они оба согласны, в отношении компенсации, отработанных дней и других факторов», — считает Деннис Консорт, консультант по малому бизнесу.

Бельгия.

В марте 2022 года страна позволила гражданам самим выбирать, работать им 4 или 5 дней в неделю. Но это не означает, что они будут трудиться меньше — они просто сократят свое рабочее время до меньшего количества дней, но увеличат количество часов в день. Таким решением Бельгия планирует повысить занятость с 71 до 80% к 2030 году, при этом сохранив доступность пенсий и сократив в будущем налоги.

Исландия.

В период с 2015 по 2019 год Исландия провела крупнейший в мире пилотный проект по сокращению продолжительности 40-часовой рабочей недели до 35-36 часов, без каких-либо призывов к соразмерному сокращению заработной платы. Эксперимент был признан успешным. Укороченная рабочая неделя в Исландии была расценена как «ошеломляющий успех», благодаря которому 8 из 10 сотрудников перешли на этот тип графика.

Великобритания.

По состоянию на 4 апреля 60 компаний, в которых работает около 3000 сотрудников, подписались на участие в пилотной программе, направленной на изучение влияния сокращения рабочего дня на производительность предприятий и благополучие их работников, а также влияние на окружающую среду и гендерное равенство. Проект стартует в июне 2022 года. Сотрудникам будет разрешено работать до 9,5 часов в день, то есть они сократят рабочую неделю до четырех более длинных дней.

Япония.

На четырехдневную рабочую неделю переходят отдельные крупные компании. В 2019 году технологический гигант Microsoft экспериментировал с такой моделью в стране, предлагая сотрудникам трехдневные выходные в течение месяца. Этот шаг повысил производительность на 40% и привел к более эффективной работе. Эстафету стали перехватывать и другие крупнейшие компании Японии.

Что в итоге?

Даже если правительства стран не введут подобные законы по всему миру, организации могут захотеть использовать четырехдневную неделю как способ удержания сотрудников и привлечения новых талантов. И судя по всему – за этим будущее. А как считаете вы, работая только с понедельника по четверг, стали ли бы вы эффективнее?